126-IHC | О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках». (Принят Постановлением Народного Совета 30.04.2016г.). Размещен 17.05.2016г.

ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ЗАКОН ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
«ОБ ОТПУСКАХ»

Принят Постановлением Народного Совета 30 апреля 2016 года

Статья 1
Внести в Закон Донецкой Народной Республики от 6 марта 2015 года №16-IНС «Об отпусках» (опубликован на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики 17 марта 2015 года) следующие изменения:
1) статью 2 изложить в следующей редакции:
«Статья 2. Понятие отпуска, право на отпуск и виды отпусков
1. Отпуск – закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, среднего месячного заработка в предусмотренных настоящим Законом случаях, предоставляемое работникам в зависимости от вида отпуска.
2. Право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.
3. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают на территории Донецкой Народной Республики, имеют право на отпуск на общих основаниях.
4. По характеру и условиям труда предоставляемый отпуск подразделяются на:
1) ежегодный основной отпуск;
2) дополнительный отпуск.
5. Кроме отпусков, перечисленных в части 4 настоящей статьи, объектом, регулируемым настоящим Законом являются:
1) родительский отпуск;
2) отпуск без сохранения заработной платы;
3) учебный и творческий отпуск».
6. Продолжительность удлиненного основного отпуска устанавливается отдельными законами.»;
2) абзац первый части 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«1. Кроме фактически отработанного времени в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается:»;
3) пункт 1 части 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а также период временной нетрудоспособности;»;
4) пункт 2 части 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:
«2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе на другую работу или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе;».
5) часть 2 статьи 11 изложить в следующей редакции:
«2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.»;
6) часть 2 статьи 14 изложить в следующей редакции:
«2. Если работнику без уважительных причин своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.»;
7) наименование статьи 16 изложить в следующей редакции:
«Статья 16. Заработная плата за время отпуска»;
8) статью 20-1 изложить в следующей редакции:
«1. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которые усыновили ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А І группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А І группы или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

2. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
9) статью 23 изложить в следующей редакции:
«Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, а также в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной форме обучения, на основании справки-вызова предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего профессионального образования – до 30 календарных дней;
2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, а также для работников, получающих дополнительное профессиональное образование – до 40 календарных дней;
3) на период прохождения государственной итоговой аттестации в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – до 30 календарных дней;
4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), выпускной квалификационной работы студентам, которые обучаются в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования – два месяца, а в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – четыре месяца;
5) на период подготовки и прохождения государственной итоговой аттестации в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования – до 35 календарных дней на протяжении учебного года.»;
10) статью 25 признать утратившей силу;
11) пункт 5 части 1 Переходных положений изложить в следующей редакции:
«5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется лицам, занимающим должности в государственных органах, органах исполнительной власти, администрациях городов и районов Донецкой Народной Республики, администрациях районов в городах Донецкой Народной Республики, администрациях сел и поселков Донецкой Народной Республики, за исключением прочих служащих и работников, если иное не предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики о виде государственной службы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющим стаж государственной службы 10 и более лет, предоставляется после принятия нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики о порядке исчисления стажа государственной службы и службы в органах местного самоуправления.».
Статья 2. Приведение нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики в соответствие с настоящим Законом
1. Совету Министров Донецкой Народной Республики:
1) в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона обеспечить принятие нормативных правовых актов, предусмотренных настоящим Законом;
2) обеспечить приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом;
3) обеспечить приведение республиканскими органами исполнительной власти и иными органами исполнительной власти своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

Глава
Донецкой Народной Республики А.В.Захарченко
г. Донецк
16 мая 2016 года
№ 126-IНС