Сегодня, 14 ноября, на базе Донецкого национального университета экономики и торговли им. Михаила Туган-Барановского прошла XIII Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы и перспективы трудоустройства выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования», в которой приняла участие министр труда и социальной политики ДНР Лариса Толстыкина.

«В условиях современных тенденций развития рыночной экономики достаточно остро стоит проблема трудоустройства выпускников образовательных организаций. Анализ процессов на рынке труда Республики говорит о том, что одной из ключевых проблем является наличие дисбаланса или несоответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы», – отметила Лариса Толстыкина.

Основной причиной возникновения такого дисбаланса, по словам министра, является несогласованность между потребностями рынка труда и системой подготовки кадров в образовательных организациях.

Наибольшая потребность в кадрах отмечается в следующих отраслях экономики: здравоохранение – 2457 вакансий; образование – 2194 вакансии; перерабатывающая промышленность – 1309 вакансий; добывающая промышленность – 1024 вакансии; транспорт – 701.

Если же говорить о специальностях (профессиях) обращающейся в центры занятости Республики молодежи, то преимущественно это: электрогазосварщики, повара, слесари по ремонту автомобилей, кондитеры, парикмахеры, экономисты, бухгалтеры, техники-технологи, юристы, психологи.

«В первую очередь сложившаяся ситуация обусловлена тем, что сегодня молодые люди имеют возможность выбрать специальность из широкого перечня, предлагаемого образовательными организациями, однако у многих из них отсутствуют ориентиры, позволяющие оценить будущую востребованность на рынке труда. Это в значительной мере обусловлено недостаточностью их информационного обеспечения», – сказала она.

Одним из путей преодоления такого дисбаланса руководитель ведомства назвала необходимость формирования единого информационного пространства, функционирующего на основе общих принципов и правил, обеспечивающих информационное взаимодействие выпускников и работодателей, а также удовлетворяющее их потребности в информации. И достижение этого возможно только с использованием системного подхода при согласованных действиях всех организационных структур – органов государственной исполнительной власти, центров занятости, образовательных организаций. В свою очередь это даст возможность системе профессионального образования удовлетворять ежегодную потребность экономики Республики в кадрах и тем самым поспособствует сбалансированности рынка труда.