Как сообщает Министерство финансов, благодаря слаженной работе органов исполнительной власти под руководством врио Главы ДНР Дениса Пушилина с 1 ноября текущего года произойдет повышение на 10% окладов (тарифных ставок) работников отдельных отраслей бюджетной сферы. Это учителя, врачи, работники отрасли культуры, физкультуры и спорта.
Повышение зарплат стало возможным благодаря ряду факторов, в частности переформатированию фискальной системы, росту производства, появлению новых рынков сбыта продукции, расширению промышленного сектора экономики и, как следствие, увеличению поступлений в бюджет ДНР.
Министерством финансов просчитана доходная часть бюджета, и данное увеличение предусмотрено показателями бюджета с учетом установленных доплат и надбавок, в том числе стимулирующего характера. Таким образом, повышение окладов (тарифных ставок) не должно отразиться на уровне надбавок и доплат. При этом следует отметить, что надбавки стимулирующего характера, такие как «за сложность и напряженность», «за высокие достижения в труде», «выполнение особо важной работы» устанавливаются по решению руководителя учреждения в зависимости от вклада работника и могут быть отменены в случаях несвоевременного выполнения задания, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.
The Ministry of Finance reports that thanks to the coherent work of the executive authorities under the leadership of interim Head of the DPR Denis Pushilin, salaries (base rate) of public sector employees of certain branches will have been increased by November 1st this year. This applies to teachers, doctors, employees of the sphere of culture, physical education and sports.
The increased salaries became possible thanks to several factors, in particular, the reformation of the fiscal system, growth of output, emergence of new outlets, expansion of the industrial sector of the economy and, consequently, increased revenues for the DPR budget.
The Ministry of Finance has calculated the revenue part of the budget, and this increase is provided for by the budget indications taking into account the established supplemental payments and premiums, including incentives. Thus, the increase in salaries (base rate) should not affect the rate of supplemental payments and premiums. It is noteworthy that the incentives, such as “for complexity and tension”, “for high achievements in labor”, “performance of particularly important work” are appointed by the decision of the head of an institution, depending on the employee’s contribution, and they can be revoked in the case of untimely job performance, degradation of performance quality or labor misconduct.