В профильном департаменте Министерства труда и социальной политики разъяснили какие льготы и компенсации предусмотрены в Донецкой Народной Республике за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
Так, согласно статье 13 Закона ДНР «Об охране труда» работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие и компенсации.
Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций и льгот по условиям труда устанавливаются в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
Работодатель также может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.
Также следует учитывать, что в течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не менее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые предоставляются ему дополнительно.